Нижегородская облaстная служба правовой информации
(831) 469-31-00 in@cmiki.garant.ru

(16+)

 
   
Интернет-версия системы
ГАРАНТ

Как россияне будут работать и отдыхать в 2020 году: календарь рабочих и выходных дней

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни?

 

Ваши преимущества

Возможность для профессионального роста и успеха

Как легко принимать важные решения?

Что позволяет мгновенно и точно находить решение вашего вопроса?

Как быстро анализировать правовую информацию?

Почему важно, чтобы правовая информация была надежная и проверенная?

Как получать решения на все случаи жизни?

Вы хотите, чтобы ваша правовая система была всегда под рукой?

Как получать поддержку в режиме онлайн и быть на связи с коллегами?

 

Документы

Горячие документы Нижегородской области

Вопросы и ответы Правового Консалтинга

Аналитические статьи

 

Мониторинги

Мониторинг Федерального законодательства

Мониторинг законодательства ВЭД

Мониторинг Нижегородского законодательства

 

Сервисы


Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Профессиональные стандарты

Должностные инструкции

Школьная пора: памятка для родителей (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Визовые требования, предъявляемые к российским гражданам при въезде в иностранные государства и к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации

Новый порядок применения ККТ

Бланки, формы, образцы документов
 

Налоговый календарь

31 мая 2018 года
28 мая 2018 года
25 мая 2018 года
 

Онлайн-семинары

 

Горячие документы Нижегородской области от 06.04.2019

 
05.04.2019

Указ Губернатора Нижегородской области от 26 марта 2019 г. N 29
"О призыве на военную службу граждан призывных возрастов весной 2019 года"


В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемые основной и резервный составы областной призывной комиссии.

2. Утвердить прилагаемые основные и резервные составы призывных комиссий городского округа города Нижнего Новгорода, городских округов и муниципальных районов Нижегородской области.

3. Рекомендовать призывным комиссиям города Нижнего Новгорода, городских округов и муниципальных районов Нижегородской области осуществить призыв на военную службу граждан 1992 - 2001 годов рождения.

4. Утвердить прилагаемый регламент работы областной призывной комиссии.

5. Министру здравоохранения Нижегородской области:

5.1. Организовать выделение врачей-специалистов и среднего медицинского персонала для медицинского освидетельствования граждан, подлежащих призыву на военную службу, в районах города Нижнего Новгорода, городских округах и муниципальных районах Нижегородской области, а также для осмотров призывников на сборном пункте области перед отправкой их к месту прохождения военной службы.

5.2. При недостатке специалистов по освидетельствованию призывников привлечь врачей-специалистов и средний медицинский персонал, недостающих в медицинских организациях районов города Нижнего Новгорода, городских округов и муниципальных районов Нижегородской области, для медицинского освидетельствования граждан, подлежащих призыву на военную службу весной 2019 года, в порядке и сроки согласно приложению 1 к настоящему Указу.

5.3. Обеспечить внеочередное амбулаторное и стационарное обследование и лечение призывников в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Нижегородской области согласно приложению 2 к настоящему Указу.

5.4. Обеспечить контроль за своевременностью, качеством и полнотой обследования, лечения призывников.

6. Рекомендовать главам местных администраций районов города Нижнего Новгорода, городских округов и муниципальных районов Нижегородской области утвердить основной и резервный составы врачей-специалистов и среднего медицинского персонала для медицинского освидетельствования граждан, подлежащих призыву на военную службу.

7. Граждан, подлежащих призыву на военную службу, направлять на обследование, лечение в государственные бюджетные учреждения здравоохранения согласно приложению 2 к настоящему Указу и в соответствии с приказом министра здравоохранения Нижегородской области и военного комиссара Нижегородской области от 24 марта 2015 г. N 1201/48 "О медицинском обеспечении подготовки граждан к военной службе" (в части распределения граждан, подлежащих призыву на военную службу, по медицинским организациям в зависимости от места их проживания и профиля медицинской помощи).

8. Рекомендовать главам местных администраций районов города Нижнего Новгорода, городских округов и муниципальных районов Нижегородской области, председателям призывных комиссий совместно с военными комиссарами муниципальных образований Нижегородской области до 30 июля 2019 г. обеспечить выполнение пункта 33 постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации" и настоящего Указа.

9. Настоящий Указ подлежит официальному опубликованию.


И.о. Губернатора

Е.Б. Люлин


Постановление Правительства Нижегородской области от 29 марта 2019 г. N 180
"Об утверждении государственной программы "Капитальный ремонт образовательных организаций Нижегородской области, реализующих общеобразовательные программы"


Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую государственную программу "Капитальный ремонт образовательных организаций Нижегородской области, реализующих общеобразовательные программы" (далее - Программа).

2. Министерству финансов Нижегородской области предусматривать в областном бюджете средства на финансирование мероприятий Программы.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области принять участие в реализации мероприятий Программы, предусмотрев их финансирование из средств местных бюджетов.

4. Настоящее постановление подлежит обязательному опубликованию.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области А.Н. Гнеушева.


Губернатор

Г.С. Никитин



Постановление Правительства Нижегородской области от 29 марта 2019 г. N 174
"Об утверждении Порядка предоставления субсидий на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста"


В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста федерального проекта "Старшее поколение" "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 г. N 273, Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области А.Н. Гнеушева.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.


Губернатор

Г. С. Никитин


Утвержден
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 29 марта 2019 г. N 174


Порядок
предоставления субсидий на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и устанавливают цели, условия и порядок предоставления субсидий на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста (далее - Субсидия), категории и критерии отбора лиц, являющихся получателями Субсидии, порядок возврата Субсидии в областной бюджет, а также положения об обязательной проверке соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.

1.2. Получателями Субсидии являются работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальные предприниматели, прошедшие отбор в порядке, установленном разделом 3 настоящего Порядка (далее - работодатели, получатели Субсидии).

1.3. Субсидия предоставляется работодателю в целях возмещения его затрат, понесенных им в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности с использованием дистанционных образовательных технологий (далее - обучение) граждан предпенсионного возраста (лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - работники).

1.4. Субсидия предоставляется в рамках реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста федерального проекта "Старшее поколение" подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 г. N 273 (далее - мероприятие государственной программы), в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных управлению по труду и занятости населения Нижегородской области как получателю средств областного бюджета на цели, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Порядка.

1.5. Субсидия в областном бюджете формируется за счет средств областного бюджета и средств федерального бюджета, поступивших в областной бюджет на основании соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации, заключенного Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Нижегородской области, в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография", являющимися приложением 30 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 (далее - Правила).

1.6. Главным распорядителем средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение предоставления Субсидии, является управление по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

1.7. Основные понятия, используемые для целей настоящего Порядка, применяются в значениях, установленных Правилами.


II. Условия и порядок предоставления Субсидий


2.1. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении в совокупности следующих условий:

- работодатель осуществляет деятельность на территории Нижегородской области и состоит на учете в налоговом органе в установленном законодательством порядке;

- работодатель участвует в реализации мероприятия государственной программы;

- работодатель в целях развития профессиональных навыков (компетенций) своих работников заключил с государственным казенным учреждением "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ЦЗН) соглашение об организации обучения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 13 Типовых рекомендаций по реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года, а также по составлению перечней наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда для обучения граждан предпенсионного возраста, утвержденных приказом Минтруда России от 1 марта 2019 г. N 131 (далее соответственно - Типовые рекомендации, соглашение об организации обучения);

- обучение работников организовано с учетом банка образовательных программ для обучения, сформированного в соответствии с пунктом 25 Типовых рекомендаций, и перечня наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда для обучения граждан предпенсионного возраста, составленного Управлением в соответствии с пунктом 24 Типовых рекомендаций;

- соблюдение сроков обучения работников, установленных пунктом 17 Типовых рекомендаций;

- работники, направленные работодателем на обучение, отобраны в соответствии с пунктом 14 Типовых рекомендаций и участвуют в реализации мероприятия государственной программы;

- работники прошли обучение по направлению работодателя либо в специализированном структурном образовательном подразделении работодателя, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо в образовательной организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность, включенной в рекомендуемый перечень образовательных организаций, утвержденный в соответствии с пунктом 25 Типовых рекомендаций, в рамках договора об обучении, заключенного работодателем с образовательной организацией в соответствии с пунктом 17 Типовых рекомендаций (далее - договор об обучении);

- работники прошли обучение полностью и завершили его до наступления возраста, дающего им право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

- работодатель обязуется сохранить занятость в отчетном году работников, прошедших обучение (за исключением случая, когда работники увольняются по собственному желанию).

2.2. Работодатель, претендующий на получение Субсидии, лично либо через уполномоченное им лицо, представляет через ГКУ ЦЗН в Управление заявку на предоставление Субсидии по форме и в сроки, установленные Управлением (далее - заявка).

В состав заявки входят следующие документы:

1) документы, подтверждающие соответствие работодателя условиям, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка:

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- копия соглашения об организации обучения;

- в случае обучения на базе специализированного структурного образовательного подразделения работодателя:

копия лицензии на осуществление работодателем образовательной деятельности;

копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции), курсу обучения;

- в случае организации обучения на базе образовательной организации, участвующей в региональной программе:

копия лицензии на осуществление образовательной организацией образовательной деятельности;

копия договора об обучении;

копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции, курсу обучения);

- копии удостоверений о повышении квалификации и или дипломов о профессиональной переподготовке работников, прошедших обучение;

- гарантийное письмо работодателя о сохранении занятости в отчетном году работников, прошедших обучение (за исключением случая, когда работники увольняются по собственному желанию);

2) документы, подтверждающие соответствие работодателя требованиям, установленным в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего Порядка:

- выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);

- справка об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 г. N ММВ-7-8/20@;

- справка о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами Нижегородской области по форме, установленной приказом министерства финансов Нижегородской области от 23 декабря 2016 г. N 242;

- справка, подтверждающая, что работодатель не является получателем средств из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, составленная в произвольной форме и подписанная руководителем и главным бухгалтером;

3) документы, подтверждающие расходы, понесенных работодателем в связи с организацией обучения работников:

- реестр работников, прошедших обучение с указанием следующей информации:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, дата его рождения;

страховой номер индивидуального лицевого счета работника (СНИЛС);

статус работника (относится ли он к категории граждан предпенсионного возраста), на основании данных, полученных от органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

уровень образования работника;

наименование профессии работника по месту работы;

копия соглашения, заключенного в электронной форме между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями о предоставлении информации о статусе работника;

- смета расходов, понесенных работодателем в связи с организацией обучения работников;

- копии платежных документов, счетов (счетов-фактур), актов сдачи-приемки образовательных услуг.

Копии документов, включенные в состав заявки, заверяются в установленном законодательством порядке.

2.3. ГКУ ЦЗН:

1) регистрирует в установленном порядке заявки, поступившие от работодателей;

2) обеспечивает проверку представленной работодателем заявки на соответствие комплектности и требованиям, определенным пунктом 2.2 настоящего Порядка, в течение 3-х рабочих дней со дня регистрации заявки;

3) в случае соответствия заявки комплектности и требованиям, определенным пунктом 2.2 настоящего Порядка, направляет ее в Управление в установленные Управлением сроки;

4) в случае несоответствия заявки комплектности и требованиям, определенным пунктом 2.2 настоящего Порядка, в течение 5-ти рабочих дней со дня регистрации заявки возвращает ее работодателю с обоснованием причины возврата.

2.4. Управление регистрирует в установленном порядке заявки, поступившие из ГКУ ЦЗН.

2.5. Предоставление Субсидии осуществляется по результатам отбора (далее - отбор), который проводит рабочая группа Управления (далее - Рабочая группа) в течение 5-ти рабочих дней со дня окончания сроков приема заявок. Состав Рабочей группы и Положение о ней утверждается приказом Управления.

2.6. Критериями отбора являются:

1) соответствие работодателя условиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

2) соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется принятие решения о предоставлении Субсидии, следующим требованиям:

- у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

- работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

...

Скачать горячие документы от 06.04.2019



Назад
 
ЗАЯВКА НА ОФД
ЭЦП ДЛЯ ВРАЧА
Открытый Кубок Приокского района по горному бегу logo_altasoft_960x860.jpg    

Подписка на рассылки

 

Облако тегов

 



Интернет-версия «ГАРАНТ-Образование»




Отправить другу | Печать | Добавить в избранное | Карта сайта


Официальный партнер компании ГАРАНТ
Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-19300 от 30 декабря 2004 г.,

  выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия




2011 © ООО "Гарант-ЦМИКИ",
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС"