Нижегородская облaстная служба правовой информации
(831) 469-31-00 in@cmiki.garant.ru

(16+)

 
   
Интернет-версия системы
ГАРАНТ

Ваши преимущества

Возможность для профессионального роста и успеха

Как легко принимать важные решения?

Что позволяет мгновенно и точно находить решение вашего вопроса?

Как быстро анализировать правовую информацию?

Почему важно, чтобы правовая информация была надежная и проверенная?

Как получать решения на все случаи жизни?

Вы хотите, чтобы ваша правовая система была всегда под рукой?

Как получать поддержку в режиме онлайн и быть на связи с коллегами?

 

Документы

Горячие документы Нижегородской области

Вопросы и ответы Правового Консалтинга

Аналитические статьи

 

Мониторинги

Мониторинг Федерального законодательства

Мониторинг законодательства ВЭД

Мониторинг Нижегородского законодательства

Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 января 2017 года (подготовлено экспертами компании "Гарант")

 

Сервисы

Профессиональные стандарты

Должностные инструкции

Школьная пора: памятка для родителей (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Как россияне будут работать и отдыхать в 2017 году: календарь рабочих и выходных дней

 

Налоговый календарь

28 декабря 2016
26 декабря 2016
20 декабря 2016
 

Онлайн-семинары

 

Горячие документы Нижегородской области от 25.02.2017

 
22.02.2017

Постановление Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2017 г. N 69
"О внесении изменений в Порядок осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Нижегородской области, утвержденный постановлением Правительства Нижегородской области от 5 марта 2014 года N 142"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Порядок осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Нижегородской области, утвержденный постановлением Правительства Нижегородской области от 5 марта 2014 года N 142, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. При осуществлении ведомственного контроля органы исполнительной власти проверяют:

1) соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок;

2) соблюдение требований к обоснованию закупок и обоснованности закупок;

3) соблюдение требований о нормировании в сфере закупок;

4) правильность определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

5) соответствие информации об объеме финансового обеспечения, включенной в планы закупок, информации об объеме финансового обеспечения для осуществления закупок, утвержденном и доведенном до сведения заказчика;

6) предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта;

7) соблюдение требований, касающихся участия в закупках субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

8) соблюдение требований по определению поставщика (подрядчика, исполнителя);

9) обоснованность в документально оформленном отчете невозможности или нецелесообразности использования иных способов определения поставщика (подрядчика, исполнителя), а также цены контракта и иных существенных условий контракта в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) для заключения контракта;

10) применение заказчиком мер ответственности и совершения иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий контракта;

11) порядок исполнения контракта, соответствие поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги условиям контракта;

12) своевременность, полноту и достоверность отражения в документах учета поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги;

13) соответствие использования поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги целям осуществления закупки.".

1.2. Пункт 1.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностное лицо (должностные лица), уполномоченное на осуществление ведомственного контроля, должно иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.".

1.3. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. По итогам проверок, проведенных в отчетном году, орган исполнительной власти составляет годовой отчет об итогах осуществления ведомственного контроля в сфере закупок (далее - годовой отчет) и направляет его в министерство финансов Нижегородской области.

Одновременно с годовым отчетом органы исполнительной власти Нижегородской области направляют в министерство финансов Нижегородской области:

1) справки, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка;

2) отчеты, указанные в пункте 4.4 настоящего Порядка;

3) приказы руководителя органа исполнительной власти, указанные в пункте 4.5 настоящего Порядка.

Форма годового отчета, сроки и порядок его направления устанавливаются министерством финансов Нижегородской области.".

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

И.о. Губернатора

Е.Б. Люлин


Постановление Правительства Нижегородской области от 9 февраля 2017 г. N 55
"О внесении изменений в Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2011 года N 1080"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2011 года N 1080, изменения, изложив их в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Приложение
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 9 февраля 2017 г. N 55

"Утверждены
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 23 декабря 2011 года N 1080
(в редакции постановления
Правительства Нижегородской области
от 9 февраля 2017 года N 55)

Порядок
и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 23 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и устанавливает порядок и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - Женщины), незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - Незанятые граждане), для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение).

2. Профессиональное обучение Женщин и Незанятых граждан - мероприятия активной политики занятости, способствующие усилению социальной защищенности данных категорий граждан посредством повышения роста их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.

3. Целью обучения является обновление теоретических и практических знаний, восстановление квалификации, утраченных Женщинами в период отпуска по уходу за ребенком, либо приобретение новых профессиональных знаний, умений и навыков Женщинами и Незанятыми гражданами в соответствии с требованиями работодателей.

4. Финансовое обеспечение обязательств Нижегородской области по обучению Женщин и Незанятых граждан осуществляется за счет средств областного бюджета, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке на реализацию мероприятий по обучению, включенных в государственную программу "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденную постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273.

5. Главным распорядителем средств областного бюджета, направляемых на обучение Женщин и Незанятых граждан, является управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

6. Получателями средств, направляемых на обучение Женщин и Незанятых граждан, являются государственные казенные учреждения центры занятости населения Нижегородской области (далее - ГКУ ЦЗН).

Расходы на обучение Женщин и Незанятых граждан включают в себя:

1) затраты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, связанные с обучением Женщин и Незанятых граждан, в том числе:

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

- оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

- оплату труда членов комиссий за квалификационные экзамены при присвоении квалификации по поднадзорным специальным организациям и государственным органам надзора и контроля профессиям рабочих (должностям служащих);

- оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

- арендную плату за использование необходимых учебно-производственных площадей (на время проведения обучения) и плату за их содержание, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

- оплату, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также оплату спецпитания в период обучения;

2) оплату за медицинское освидетельствование при выборе Женщиной и Незанятым гражданином профессии (специальности), требующей в соответствии с действующим законодательством медицинского освидетельствования.

Оплата за медицинское освидетельствование осуществляется ГКУ ЦЗН на основании государственных контрактов, заключенных между ГКУ ЦЗН и медицинскими организациями, оказывающими услуги по медицинскому освидетельствованию, и актов об оказании услуг либо в виде возмещения расходов Женщинам и Незанятым гражданам, которые прошли медицинское освидетельствование в медицинской организации по их выбору, исходя из фактических документально подтвержденных расходов, через кредитную организацию путем зачисления денежных средств на их лицевые счета, в пределах финансового обеспечения, определенного пунктом 4 настоящего Порядка.

7. Обучение Женщин и Незанятых граждан проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право предоставления образовательных услуг по реализации соответствующих программ (далее - организация, осуществляющая образовательную деятельность).

8. Отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проводится ГКУ ЦЗН путем размещения заказов на оказание услуг по обучению Женщин и Незанятых граждан в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

9. Отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность Женщин, проводится с учетом анализа и прогноза рынка труда в соответствующем муниципальном районе или городском округе Нижегородской области.

Отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность Незанятых граждан, проводится с учетом востребованных на рынке труда профессий (специальностей), включенных в Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования, утвержденный приказом Минтруда России, и анализа и прогноза рынка труда в соответствующем муниципальном районе или городском округе Нижегородской области.

10. Отношения ГКУ ЦЗН и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, участвующих в обучении Женщин и Незанятых граждан, регулируются государственными контрактами (договорами) об обучении граждан, заключаемыми с учетом пункта 4 настоящего Порядка.

Перечень организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в которых Женщины и Незанятые граждане могут пройти обучение, ежегодно, не позднее 31 марта, размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Управления: http://www.czn.nnov.ru и подлежит обновлению в течение календарного года при внесении в него изменений в соответствии с абзацами третьим и четвертым настоящего пункта.

Если на момент обращения Женщины или Незанятого гражданина ГКУ ЦЗН не заключен государственный контракт (договор) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, то ГКУ ЦЗН заключает его в порядке, определенном абзацем первым настоящего пункта.

Если на момент обращения Женщины или Незанятого гражданина ГКУ ЦЗН не заключен государственный контракт (договор) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, по профессии (специальности), выбранной Женщиной или Незанятым гражданином, то ГКУ ЦЗН прорабатывает с Управлением вопрос о возможности его заключения.

11. В государственных контрактах (договорах) определяются права и обязанности сторон по выполнению обязательств по организации и финансированию обучения Женщин и Незанятых граждан. В условиях государственного контракта (договора) указываются: организация, осуществляющая образовательную деятельность, которая предоставляет образовательные услуги, численность Женщин и Незанятых граждан - участников обучения, образовательная программа, количество академических часов (не менее 72), сроки начала и окончания обучения, стоимость образовательных услуг, размеры и порядок их финансирования.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы, подтверждающие организацию обучения Женщин и Незанятых граждан:

- копию лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию утвержденного учебного плана по образовательным программам;

- копию сметы затрат на организацию обучения Женщин и Незанятых граждан;

- копии приказов (выписки из приказов) о зачислении (отчислении) направленных на обучение Женщин и Незанятых граждан;

- табели о посещении занятий Женщиной и Незанятыми гражданами, направленными на обучение;

- справки об успеваемости Женщин и Незанятых граждан, направленных на обучение;

- акт оказанных услуг.

12. Обучение осуществляется по очной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, в том числе с элементами дистанционного обучения, и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

В зависимости от вида образования и формы обучения может включать в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику) и, при необходимости, стажировку, которая может являться как самостоятельным курсом, так и одним из разделов учебного плана по образовательным программам.

Продолжительность обучения устанавливается основными программами профессионального обучения и дополнительными профессиональными программами (далее - образовательные программы), но не должна превышать 12 месяцев. Дата начала и окончания обучения должны соответствовать текущему финансовому году.

13. Образовательные программы должны соответствовать федеральным государственным требованиям к минимуму содержания, структуре образовательных программ, условиям их реализации и срокам обучения по данным образовательным программам, а также соответствующим профессиональным стандартам.

14. Получение высшего или среднего образования при обучении не допускается.

15. Обучение Женщин и Незанятых граждан осуществляется по направлению ГКУ ЦЗН и проводится как по месту их жительства, так и в другой местности.

Направление ГКУ ЦЗН Женщин и Незанятых граждан для прохождения обучения при их согласии в другую местность осуществляется в случае невозможности организовать обучение по выбранной профессии по (специальности) по месту жительства.

При направлении ГКУ ЦЗН для обучения Женщин и Незанятых граждан в другую местность им оказывается финансовая поддержка в порядке, определенном Правительством Нижегородской области.

16. На обучение направляются зарегистрированные по месту жительства на территории Нижегородской области:

1) Женщины, состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом, независимо от организационно-правовой формы или физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, планирующие возобновить трудовую деятельность по прежнему месту работы или у другого работодателя. Период обучения Женщин должен приходиться на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Обучение Женщин осуществляется не более 1 раза в период отпуска по уходу за ребенком;

2) Незанятые граждане, не состоящие в трудовых отношениях, желающие возобновить трудовую деятельность, которые впервые проходят обучение по направлению ГКУ ЦЗН с момента назначения им трудовой пенсии по старости.

17. Для получения направления на обучение Женщина и Незанятый гражданин (далее - заявители) обращаются непосредственно в ГКУ ЦЗН по месту жительства с личным заявлением о предоставлении услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан, включая обучение в другой местности, по форме, утвержденной Управлением (далее - заявление). При обращении:

Женщина предъявляет паспорт или документ, его заменяющий; копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; свидетельство о рождении ребенка;

Незанятый гражданин предъявляет паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости.

18. Уполномоченное должностное лицо ГКУ ЦЗН (далее - Работник) в день обращения заявителя:

- консультирует о профессиях и специальностях, востребованных на рынке труда муниципального образования;

- информирует об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с которыми заключены государственные контракты (договоры), о видах образования и формах обучения, о профессиях (специальностях) по которым возможно направление на обучение в данные организации в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами);

- определяет по согласованию с заявителем профессии (специальности), по которым заявитель готов осуществлять прохождение обучения;

- проверяет документы, представленные заявителем;

- в случае определения профессии (специальности), по которой заявитель желает пройти обучение, и в соответствии с документами, указанными в пункте 17 настоящего Порядка, принимает от заявителя заявление и регистрирует его.

19. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления ГКУ ЦЗН рассматривает заявление и принимает одно из следующих решений:

- о направлении на обучение;

- об отказе в направлении на обучение.

20. Основаниями для отказа в направлении на обучение заявителя являются:

- непредъявление документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка, либо предъявление документов, содержащих недостоверные сведения;

- прохождение заявителем обучения по направлению ГКУ ЦЗН ранее либо в один и тот же период срока нахождения Женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- исполнение организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в текущем финансовом году государственного контракта (договора), заключенного с ГКУ ЦЗН;

- истечение периода обучения, установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в текущем финансовом году;

- возобновление заявителем трудовой деятельности до начала обучения;

- изменение постоянного места жительства с выездом из Нижегородской области до начала обучения.

21. В случае принятия решения об отказе в направлении на обучение ГКУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления вручает заявителю под личную роспись уведомление о принятом решении. В случае невозможности вручить заявителю указанное уведомление под роспись ГКУ ЦЗН уведомляет его письменно. В уведомлении указываются причины отказа и порядок его обжалования.

Заявитель имеет право обжаловать принятое ГКУ ЦЗН решение в досудебном порядке в Управление или в суд в установленном законодательством порядке.

22. В случае принятия положительного решения ГКУ ЦЗН издает приказ о направлении на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, который оформляется в форме, утвержденной Управлением, и в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления знакомит заявителя с приказом под роспись.

23. Обучение осуществляется на основании договора об организации прохождения обучения, заключенного между ГКУ ЦЗН и заявителем (далее - договор).

ГКУ ЦЗН не позднее дня, предшествующего началу обучения, приглашает заявителя для оформления договора и документов для направления на обучение. Договор заключается с заявителем при его явке в ГКУ ЦЗН по форме, утвержденной приказом Управления.

В случае неявки заявителя направление заявителя на обучение не оформляется, но он имеет право повторно обратиться в ГКУ ЦЗН в порядке, установленном настоящим Порядком.

24. На основании договора в день его заключения ГКУ ЦЗН выдает заявителю направление на обучение. Форма направления утверждается приказом Управления.

25. ГКУ ЦЗН информирует заявителя о месторасположении организации, осуществляющей образовательную деятельность, схеме проезда, номерах контактных телефонов.

26. Для Женщин и Незанятых граждан выплата стипендии в период обучения не осуществляется.

27. ГКУ ЦЗН совместно с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, осуществляют контроль за выполнением обучаемыми Женщинами и Незанятыми гражданами учебных планов и программ, их посещаемостью и успеваемостью. ГКУ ЦЗН получают от организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сведения о посещаемости и успеваемости обучаемых, периодичность и сроки представления которых определяются заключенным государственным контрактом (договором).

28. Обучение Женщин и Незанятых граждан заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

29. Женщинам и Незанятым гражданам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, выдаются документы об обучении (о квалификации) установленного образца.

30. Отчисление Женщин и Незанятых граждан до окончания обучения осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в соответствии с установленным ими порядком, с обязательным уведомлением ГКУ ЦЗН.

31. Контроль за соблюдением настоящего Порядка и за целевым использованием денежных средств осуществляет Управление.

32. Ответственность за соблюдение настоящего Порядка возлагается на ГКУ ЦЗН.

ГКУ ЦЗН представляют в Управление отчетность о направлении Женщин и Незанятых граждан на обучение по форме и в сроки, определенные Управлением.

ГКУ ЦЗН, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.".

Распоряжение Правительства Нижегородской области от 3 февраля 2017 г. N 101-р
"О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Нижегородской области"

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части повышения заработной платы отдельных категорий работников учреждений Нижегородской области:

1.1. Принять меры по увеличению с 1 января 2017 года заработной платы:

- педагогических работников дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп при школах, школах - детских садах на 1,1%;

- педагогических работников общеобразовательных организаций на 2,7%;

- педагогических работников организаций дополнительного образования детей на 5,1%;

- профессорско-преподавательского состава и научных работников образовательных организаций высшего образования на 28,8%;

- работников учреждений культуры на 21,6%;

- социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, на 15,038%;

- педагогических работников учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, на 9,4%;

- врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг), на 36,0%;

- среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) на 26,8%;

- младшего медицинского персонала на 22,9%.

1.2. В срок до 1 марта 2017 года внести соответствующие изменения в действующие нормативные правовые акты, регулирующие формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений Нижегородской области.

2. Министерству образования Нижегородской области, министерству социальной политики Нижегородской области, министерству культуры Нижегородской области, министерству здравоохранения Нижегородской области:

2.1. Ежемесячно осуществлять мониторинг средней заработной платы категорий работников, указанных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего распоряжения.

2.2. В срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в министерство финансов Нижегородской области и министерство экономики и конкурентной политики Нижегородской области информацию о результатах мониторинга средней заработной платы категорий работников, указанных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего распоряжения.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области обеспечить исполнение указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот, оставшихся без попечения родителей" в части увеличения заработной платы категорий работников, указанных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего распоряжения.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Губернатор

В.П. Шанцев



Назад
 
КУПИТЬ ГАРАНТ
КУПИТЬ ЭЦП
КУПИТЬ ОТЧЕТНОСТЬ

Подписка на рассылки

 

Облако тегов

 





Отправить другу | Печать | Добавить в избранное | Карта сайта


Официальный партнер компании ГАРАНТ
Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-19300 от 30 декабря 2004 г.,

  выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия



2011 © ООО "Гарант-ЦМИКИ",
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС"

Яндекс цитирования