Нижегородская облaстная служба правовой информации
(831) 469-31-00 in@cmiki.garant.ru

(16+)

 
   
Интернет-версия системы
ГАРАНТ
Компания "Гарант" признана лидером отрасли 2017 года

Ваши преимущества

Возможность для профессионального роста и успеха

Как легко принимать важные решения?

Что позволяет мгновенно и точно находить решение вашего вопроса?

Как быстро анализировать правовую информацию?

Почему важно, чтобы правовая информация была надежная и проверенная?

Как получать решения на все случаи жизни?

Вы хотите, чтобы ваша правовая система была всегда под рукой?

Как получать поддержку в режиме онлайн и быть на связи с коллегами?

 

Документы

Горячие документы Нижегородской области

Вопросы и ответы Правового Консалтинга

Аналитические статьи

 

Мониторинги

Мониторинг Федерального законодательства

Мониторинг законодательства ВЭД

Мониторинг Нижегородского законодательства

Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 января 2017 года (подготовлено экспертами компании "Гарант")

 

Сервисы

Годовой отчет 2017. Памятка бухгалтеру

Профессиональные стандарты

Должностные инструкции

Школьная пора: памятка для родителей (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Как россияне будут работать и отдыхать в 2017 году: календарь рабочих и выходных дней

Новый порядок применения ККТ

Бланки, формы, образцы документов
 

Налоговый календарь

28 декабря 2017 г.
25 декабря 2017 г.
20 декабря 2017 г.
 

Онлайн-семинары

 

Горячие документы Нижегородской области от 11.03.2017

 
11.03.2017


Закон Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 19-З
"О внесении изменений в статью 6 Закона Нижегородской области "О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Нижегородской области"

Статья 1

Внести в статью 6 Закона Нижегородской области от 7 мая 2009 года N 52-З "О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Нижегородской области" (с изменениями, внесенными законами области от 7 октября 2010 года N 155-З, от 4 июня 2013 года N 66-З, от 24 декабря 2013 года N 179-З, от 30 апреля 2014 года N 55-З,от 23 декабря 2014 года N 199-З, от 2 февраля 2015 года N 4-З, от 30 июня 2015 года N 95-З, от 7 апреля 2016 года N 63-З, от 31 августа 2016 года N 136-З) следующие изменения:
1) в части 4:
а) дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
"Некоммерческим организациям - исполнителям общественно полезных услуг указанные субсидии предоставляются на срок не менее двух лет.";
б) абзац второй считать абзацем третьим;
2) часть 6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Некоммерческим организациям - исполнителям общественно полезных услуг меры имущественной поддержки предоставляются на срок не менее двух лет.";
3) часть 7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Оказание информационной поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям возможно также путем предоставления им органами государственной власти Нижегородской области и муниципальными организациями Нижегородской области, осуществляющими теле- и (или) радиовещание, и редакциями государственных и муниципальных периодических печатных изданий бесплатного эфирного времени, бесплатной печатной площади, размещения информационных материалов социально ориентированных некоммерческих организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";
4) дополнить частью 7.1 следующего содержания:
"7.1. Поддержка в области подготовки, дополнительного профессионального образования работников и добровольцев социально ориентированных некоммерческих организаций может осуществляться органами государственной власти Нижегородской области и органами местного самоуправления Нижегородской области путем организации и содействия в организации подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников и добровольцев социально ориентированных некоммерческих организаций по запросам указанных некоммерческих организаций, проведения обучающих, научных и практических мероприятий.".

Статья 2

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
2. Действие статьи 6 Закона Нижегородской области от 7 мая 2009 года N 52-З "О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Нижегородской области" (в редакции настоящего Закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 
Губернатор области    В.П. Шанцев     

Нижний Новгород
2 марта 2017 года
N 19-З
Постановление Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2017 г. N 100
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года N 571"

Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года N 571, следующие изменения:
1.1. Пункты 1.3 - 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:
- наличие формализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.2. Дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:
"1.15. Штатная численность работников Учреждений устанавливается руководителем соответствующего Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.3. В пункте 2.3:
1.3.1. Абзац первый и таблицу после него подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 
ПКГ/квалификационный уровень    Оклад (должностной оклад), руб.      
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"    7 503,0      
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"          
1-й квалификационный уровень    9 003,0      
2-й квалификационный уровень    9 903,0      
3-й квалификационный уровень    10 353,0      
4-й квалификационный уровень    10 537,0      
5-й квалификационный уровень    11 158,0      
ПКГ "Врачи и провизоры"          
1-й квалификационный уровень    12 240,0      
2-й квалификационный уровень    13 029,0      
3-й квалификационный уровень    13 811,0      
4-й квалификационный уровень    14 640,0      
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"          
1-й квалификационный уровень    14 824,0      
2-й квалификационный уровень    15 572,0     
".
1.3.2. Подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 
ПКГ/квалификационный уровень    Оклад (должностной оклад), руб.      
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"    6 800,0      
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"*    7 823,0      
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"          
1-й квалификационный уровень    8 500,0      
2-й квалификационный уровень    13 029,0      
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"    9 700,0     

* Социальный работник".
1.3.3. Подпункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 
ПКГ/квалификационный уровень    Оклад (должностной оклад), руб.      
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня    6 100,0      
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня          
1-й квалификационный уровень    6 200,0      
2-й квалификационный уровень    6 300,0      
ПКГ должностей педагогических работников          
1-й квалификационный уровень    6 400,0      
2-й квалификационный уровень    6 800,0      
3-й квалификационный уровень    7 190,0      
4-й квалификационный уровень    7 510,0      
4-й квалификационный уровень *    8 210,0      
ПКГ должностей педагогических работников **          
1-й квалификационный уровень    7 658,0      
2-й квалификационный уровень    8 500,0      
3-й квалификационный уровень    8 960,0      
4-й квалификационный уровень    9 343,0      
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений    8 600,0     

* Логопед.
** Должности работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.".
1.3.4. Дополнить подпунктом 2.3.4.2 следующего содержания:
"2.3.4.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 
ПКГ/квалификационный уровень    Оклад (должностной оклад), руб.      
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня"          
2-й квалификационный уровень    7 584,0     
".
1.4. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством здравоохранения Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".".
1.5. Дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства здравоохранения Нижегородской области.
По решению министерства здравоохранения Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных Учреждений.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается постановлением Правительства Нижегородской области.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 
И.о. Губернатора    Е.Б. Люлин     

Распоряжение Правительства Нижегородской области от 17 февраля 2017 г. N 151-р
"Об утверждении Положения по обеспечению информационной безопасности при использовании в органах исполнительной власти Нижегородской области информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц"

В целях обеспечения необходимого уровня информационной безопасности на территории Нижегородской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение по обеспечению информационной безопасности при использовании в органах исполнительной власти Нижегородской области информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц (далее - Положение).
2. Органам исполнительной власти Нижегородской области и подведомственным им организациям:
2.1. Провести до 31 марта 2017 года работы по созданию автоматизированной системы доступа к ресурсам информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в соответствии с требованиями Положения.
2.2. Учитывать требования Положения при использовании сети "Интернет".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Нижегородской области и подведомственным им организациям, организациям, в уставном (складочном) капитале которых доля (вклад) Нижегородской области и (или) муниципальных образований Нижегородской области составляет 50% (пятьдесят процентов) и более, и расположенным на территории Нижегородской области:
3.1. Провести до 31 марта 2017 года работы по созданию автоматизированной системы доступа к ресурсам сети "Интернет" в соответствии с требованиями Положения.
3.2. Учитывать требования Положения при использовании сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Р.В. Антонова.

 
И.о. Губернатора    Е.Б. Люлин    

Скачать горячие документы от 11.03.2017




Назад
 
КУПИТЬ ГАРАНТ
КУПИТЬ ЭЦП
КУПИТЬ ОТЧЕТНОСТЬ
ЗАЯВКА НА ОФД
ЭЦП ДЛЯ ВРАЧА
   

Подписка на рассылки

 

Облако тегов

 



logo_altasoft_960x860.jpg Интернет-версия «ГАРАНТ-Образование»




Отправить другу | Печать | Добавить в избранное | Карта сайта


Официальный партнер компании ГАРАНТ
Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-19300 от 30 декабря 2004 г.,

  выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия



2011 © ООО "Гарант-ЦМИКИ",
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС"

Яндекс цитирования NN counter top100