Нижегородская облaстная служба правовой информации
(831) 469-31-00 in@cmiki.garant.ru

(16+)

 
   
Интернет-версия системы
ГАРАНТ

Как россияне будут работать и отдыхать в 2020 году: календарь рабочих и выходных дней

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни?

 

Ваши преимущества

Возможность для профессионального роста и успеха

Как легко принимать важные решения?

Что позволяет мгновенно и точно находить решение вашего вопроса?

Как быстро анализировать правовую информацию?

Почему важно, чтобы правовая информация была надежная и проверенная?

Как получать решения на все случаи жизни?

Вы хотите, чтобы ваша правовая система была всегда под рукой?

Как получать поддержку в режиме онлайн и быть на связи с коллегами?

 

Документы

Горячие документы Нижегородской области

Вопросы и ответы Правового Консалтинга

Аналитические статьи

 

Мониторинги

Мониторинг Федерального законодательства

Мониторинг законодательства ВЭД

Мониторинг Нижегородского законодательства

 

Сервисы


Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Профессиональные стандарты

Должностные инструкции

Школьная пора: памятка для родителей (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Визовые требования, предъявляемые к российским гражданам при въезде в иностранные государства и к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации

Новый порядок применения ККТ

Бланки, формы, образцы документов
 

Налоговый календарь

31 мая 2018 года
28 мая 2018 года
25 мая 2018 года
 

Онлайн-семинары

 

Возможно ли заключение договора подряда с гражданином РФ, не имеющим регистрации по месту жительства или пребывания?

 
29.06.2015
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить договор подряда с гражданином, не имеющим регистрации по месту жительства или пребывания.

Обоснование вывода:
Для заключения договора в силу п. 3 ст. 154 ГК РФ необходимо выражение согласованной воли сторон. Положениями ст. 421 ГК РФ закреплен принцип свободы договора, исходя из которого все участники гражданского оборота свободны в выборе контрагентов, включая свободу в проведении любых процедур их выбора, если иное не установлено законом.
При этом действующее законодательство не предусматривает требования о наличии у будущего подрядчика регистрации по месту жительства или пребывания, равно как и не устанавливает каких-либо санкций для лиц, заключивших договор с гражданами, не имеющими такой регистрации.
Таким образом, организация в данном случае вправе заключить договор подряда с гражданином, не имеющим регистрации по месту жительства или пребывания.

К сведению:
Отметим, что и при заключении трудового договора закон не устанавливает требования о наличии у потенциального работника регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 65 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

9 июня 2015 г.

ГАРАНТ.РУ


Назад
 
ЗАЯВКА НА ОФД
ЭЦП ДЛЯ ВРАЧА
Открытый Кубок Приокского района по горному бегу logo_altasoft_960x860.jpg    

Подписка на рассылки

 

Облако тегов

 



Интернет-версия «ГАРАНТ-Образование»




Отправить другу | Печать | Добавить в избранное | Карта сайта


Официальный партнер компании ГАРАНТ
Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-19300 от 30 декабря 2004 г.,

  выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия




2011 © ООО "Гарант-ЦМИКИ",
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС"